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公司以考核为名想辞退怎么办?
12-27 17:26 悬赏 5 发布者:百善孝先 给我留言 地区:上海-徐汇区 回答:(2)
请问一个问题,公司新来了领导,对我有意见,来了后实行了考核制度,第一次考核给了我最差的,并规定连续3次考核最差就辞退,第一次我不想闹矛盾签字了,后续不打算签字了,但公司的意思是想我主动走人不赔偿。请问我仲裁的胜算大吗?
另外新领导没来之前公司还给我发了期权奖励。
另外新领导没来之前公司还给我发了期权奖励。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2016年12月28日 14时28分
公司以考核不胜任为由解雇你,需要提前30天通知你,且需要支付经济补偿金。
追问:
感谢曾律师解答,请问到时候公司如果通知我解除合同,我是直接离职然后再去仲裁吗,如何操作,万望恳请回复。谢谢。
回答:
收到书面通知时就可以申请劳动仲裁,但要做好工作交接,按照通知上载明的劳动合同解除时间离开公司。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢。
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间: 2016-12-27 18:01
违法解除的话,需要支付赔偿金
追问:
请问律师,麻烦针对我这具体情况指导一下。公司这样考核解除,算违法吗
回答:
有争议的。要看考核方式是否合理
追问:
李律师好,再麻烦一下,退一步说,即使公司的考核方式合理,若最后通知我解除合同,需要支付我赔偿金吗?另外,怎么样的考试方式才是合理的啊,万分感谢了。
回答:
你如果确实违反了公司的规章制度,就不属于违法辞退了。这个有争议,你不认同可以申请劳动仲裁
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