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单位可以这样对员工扣发工资和绩效吗
安徽 03-20 09:29 悬赏 20 发布者:天涯2010 给我留言 回答:(3) 我是一位银行工作的员工,现在银行搞竞争,我们单位领导就给员工下达各种任务指标,要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核,这月我们存款没有完成上级行下的任务,我们领导就给职工分任务。开始时每位员工月底要完成20万的存款任务,没有完成就要扣发500元的工资。没过几天又说每位员工要完成50万的存款任务。没完成要扣1000元工资。我一个月才1300元。有些员工一月才600元,这样扣发工资合理吗。这只是一样扣款,还有很多的指标要是没有完成都要扣工资。另外,我们行还有一个罚款规定,每位员工当天工作所用的凭证,要是出了一点差错,就要罚款100.是一张凭证罚100.大家都知道,在前台工作的员工一天下来少说也有200张凭证,那么多的凭证。错了一张就罚100.错了2张就罚200.这样的罚款又是否合理合法。现在我们前台员工的压力很大,每天说是5:30下班,都要到7:00才能回家。害怕凭证出错。这样的罚款怎么罚得起。还有,我们行每次给我们的加班工资都只是按照40元一天计算。这样有是否合理。请大家给我建议帮助。谢谢。
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- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23503积分
回复时间: 2010-03-20 09:45
具体请当面咨询为佳
- [安徽-安庆]
- 郑柏星律师
- 13960积分
回复时间: 2010-03-20 11:03
建议向当地劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-03-20 22:41
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