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公司变相逼我辞职，我能否申请劳动补偿？
05-27 18:43 悬赏 10 发布者:平民v百姓 给我留言 地区:四川－绵阳 回答:(5)
本人2010年7月进公司，但是过了一年才与我签订劳动合同，而且在2010年7月到2011年8月都没给我买社任何保险2011年9月，在本人强烈要求下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才签订劳动合同，2012年5月，公司突然一个调岗通知书，要将我从原岗位调离，前往异地，但是待遇和先前的一样，没有任何福利补贴，权衡再三，决定与公司协商留守原岗位，但是不论邮件还是书面还是电话，公司都不予理睬，只是答复我逾期不报到，将按自己离职或是旷工给予辞退，并不支付经济补偿金。请问，我在这样的环境下，不论是辞职还是辞退，能否申请经济补偿金，我在公司上班一年了才给我签合同，之前一年公司不与我签合同是否违法，我能否申请经济补偿？
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回复时间：2012年05月28日 10时04分
你好，没签签订劳动合同你有权要求支付先前一年的双倍工资，补缴社保，你可以申请劳动仲裁，我可以帮你，单位的做法属于违法，你还可以向劳动监察大队投诉。需要支付你补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的细心回答，让我知道该怎么做，谢谢！
其它答案
- [四川-成都]
- 刘法律师
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回复时间： 2012-05-27 19:13
您好，可以向劳动部门反映。
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回复时间： 2012-05-27 20:19
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回复时间： 2012-05-27 20:55
你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果我的回答对你有益，才采纳。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-28 08:31
你可以申请劳动仲裁
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