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降职降薪纠纷
浙江-嘉兴 05-28 19:37 悬赏 0 发布者:liuyon…… 给我留言 回答:(7) 现在公司通知我,说是调离岗位,其实是降职降薪,这让我觉的是变相的逼我辞工,请问我能要求补偿么?
问题补充:
我和公司没有签订聘用意向书的,只是口头协议的,那需要什么书面的资料么?
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2012-05-28 19:48
可以解除合同,要去经济赔偿金,一年一个月工资
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
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回复时间: 2012-05-29 06:27
申请仲裁解决。
- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
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- 222782积分
回复时间: 2012-05-29 10:10
申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-05-28 21:17
去申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 21:30
你可以不同意。你有权要求经济补偿金,如没签劳动合同,没交养老保险,可以要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-28 22:11
可以要求双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-29 13:11
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资及经济补偿金等
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