该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
65歲的老人一直在一家公司工作5年多,現在公司以經營不是很賺錢要辭退他,請問該老年能得到補償金嗎
广东-深圳 05-29 09:53 悬赏 30 发布者:kokf50…… 给我留言 回答:(6) 該老人現年65歲了,于59歲那年進到一家公司上班,到現在已有5年零8個月了。前兩天該公司經理以該老人所在部門不是很賺錢為由要辭退他,該老人并無任何過錯。在向該公司經理提出辭退補償金時該公司經理以60歲以上老人不受勞動法保護為由不承認補償,可該老人并沒有享受國家養老保險和社保。。。。在此想請各位前輩指點,該老人這種情況能不能受到勞動法的保護?能不能得到補償?具體是怎樣的補償。謝謝!!!~~~
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-29 09:55
已经退休,不是劳动关系,因此不受劳动法保护,应当认定为雇佣关系,辞退没有补偿。
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-29 10:20
因为已经超过退休年龄,根据我国劳动法的相关规定,双方已经不再是劳动合同关系,因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。
但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险,造成其现在无法享受养老保险待遇,则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任(补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准)
但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险,造成其现在无法享受养老保险待遇,则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任(补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准)
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-05-29 10:48
已经退休,不是劳动关系,因此不受劳动法保护,应当认定为雇佣关系,辞退没有补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-29 13:48
应当认定为雇佣关系,辞退没有补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-29 15:39
已经退休,不是劳动关系,因此不受劳动法保护,应当认定为雇佣关系,辞退没有补偿。
- [广西-玉林]
- 韦高峰律师
- 32046积分
回复时间: 2012-06-02 11:27
因为已经超过退休年龄,根据我国劳动法的相关规定,双方已经不再是劳动合同关系,因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险,造成其现在无法享受养老保险待遇,则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任(补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准)
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我在一家国企公司就职10年,因不满工作岗位调动,而向公司辞职是否可 3个回答0
- 我在公司工作有20年了,一直没上保险,现在公司把我辞退了,依照法律我 12个回答0
- 您好。我在一家公司工作半年。不签合同,不发工资条。第七个月以效益 8个回答25
- 我在一家公司工作了14年了,现被公司辞退,我应该得到哪些补偿? 1个回答0
- 我在一家公司工作了14年了,现被公司辞退,我应该得到哪些补偿? 5个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险