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提出职位调动降低员工工资，合法吗？

05-29 14:54 悬赏 25 发布者:qweasd…… 给我留言地区:广东－江门回答:(6)

公司因为经济原因将部分月薪人员工资降低。首先，公司提出岗位调动，岗位工资是最低工资950，不服从岗位调动在原职位也没有工作合适我们做，也是950工资，公司为了不赔钱而这么做.合法吗？我们应该怎么做？

问题补充：

这个比较急。我们这边有几十个员工这个情况！
我们这边的劳动合同写的是950工资+岗位津贴.公司还经过劳动局的联系确定了这个做法是没有违反劳动法的，所以我们觉得投诉无门。还有公司出工资是没工资单给我们签的。
请问这样，我们还有机会拿回我们的应有所得吗？有的员工做了10年8年.集体联名上诉行不行？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2012年05月29日 10时38分

这个是不合法的，岗位与工资的变动属于合同内容的更改，用人单位需与劳动者进行协商，用人单位单方做出决定，可以去劳动监察大队进行投诉。

其它答案

[北京-昌平区]
邓淳熙
给我留言
393积分

回复时间： 2012-05-29 10:44

这是违法的，根据劳动法的规定，调整工作岗位和降低工资的内容必须和劳动者协商确定。公司不可以单方面的这么做。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 13:04

劳动合同的内容包括工作内容和劳动报酬，用人单位变更劳动合同的内容，要和劳动者协商一致。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 14:07

不合法可向劳动监察部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 15:28

不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-29 15:33

向劳动监察部门投诉

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