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劳动纠纷

江苏－苏州 05-30 19:16 悬赏 0 发布者:xiaosh…… 给我留言回答:(7)

你好！我们（夫妻）是09年11月进入公司的至今！未签订劳动合同，也未交任何社会保险，多次要求都没有结果！现在公司把我们的办公桌电脑都撤掉了，也不再用公司车子接送上下班了。公司不承认我们是公司的员工，说不认识我们!我们已经申请了劳动调解，他们还是不承认，请问我们该怎么办？应该做好哪些准备？我们还要去公司吗

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-30 19:21

已经形成事实劳动关系，寻求专业律师帮助，可以通过劳动仲裁的方式解决。

[-]
东方愚人
给我留言
347积分

回复时间： 2012-05-30 19:32

首先得有在该公司工作的证据，例如该公司给你们发工资的证据，有证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服可在收到《裁决书》后十五日内该公司所在地的区人民法院提起诉讼。你们可以向市司法局法律援助部门申请法律援助，请他们帮助你们。建议你们今后多学习法律知识（通过上网自学。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 20:26

证据是关键，搜集所有可以证明你在那边工作过的证据，然后就可以认定存在劳动关系，就可以要求赔偿了。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 20:35

有劳动仲裁委裁决。

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-05-30 22:46

由劳动仲裁委裁决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-31 15:57

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！