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还是不明白

北京 05-31 13:54 悬赏 0 发布者:wf8066…… 给我留言回答:(5)

你好：我是11年12月8日入职（有入职通知邮件），12年2月5日签订劳动合同，合同约定试用期6个月，（从11年12月8日至12年6月7日）
12年5月31日，公司因故解散，请问，我最多可以得到多少经济补偿？

问题补充：
1、我看回答有的说补偿一个月工资，有的说补偿半月工资。到底多少？
2、11年12月8日入职，12年2月2日签合同，那么未签合同的两个月我是否可以要求双倍工资？

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回复时间： 2012-05-31 13:56

1、补偿一个月的工资。
2、可以要求支付双倍工资。

追问：

试用期6个月，签的固定期限合同，期限为两年。这是否合法，？？？

回答：

应当是的。

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回复时间： 2012-05-31 13:56

1，公司解散是单倍赔偿，你工作不到半年，所以是半个月工资。如果是单位无故辞退才是双倍经济补偿金，才是一个月的

我的补充： 2012-05-31 13:58

2，对于自入职之日起1个月后没有签订劳动合同的日期，你是可以要求双倍工资的。11年12月8日入职，从12年1月8号开始计算，到12年2月2日前这段时间，你可以要求双倍工资，但和上述经济补偿金没有关系。

追问：

11年12月8日入职，12年2月2日签合同，那么未签合同的两个月我是否可以要求双倍工资？

回答：

对于自入职之日起1个月后没有签订劳动合同的日期，你是可以要求双倍工资的。11年12月8日入职，从12年1月8号开始计算，到12年2月2日前这段时间，你可以要求双倍工资

追问：

试用期6个月，签的固定期限合同，期限为两年。这是否合法，？？？

回答：

不合法，签订3年以上或者无固定期限劳动合同的，才能允许6个月的试用期。2年的合同试用期不得超过2个月

追问：

12年2月5日签订的合同，试用期6个月，也就是到12年6月7日，但3月8日的时候（也就是入职3个月的时候），公司同意转正，并开始支付转正期的工资。但合同并没有修改。那么我现在到底算不算转正了？

回答：

合同约定的试用期违法无效，你自入职开始1个月后就是正式的劳动关系了。

追问：

哦刚看了一下，合同签订的期限是三年，试用期6个月应该没问题。
但是：
12年2月5日签订的合同，试用期6个月，也就是到12年6月7日，但3月8日的时候（也就是入职3个月的时候），公司同意转正，并开始支付转正期的工资。但合同并没有修改。那么我现在到底算不算转正了？

回答：

应该认定是正式职工，建议尽快联系公司修改合同。

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回复时间： 2012-05-31 14:14

1、补偿一个月的工资。
2、没签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

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回复时间： 2012-05-31 14:20

帮个月的工资。

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回复时间： 2012-05-31 14:30

1、你可以要半个月工资作为经济补偿金，根据法律规定工作半年以上不满一年的按一个月工资支付经济补偿金，你从2011年12月8日入职到2012年5月31日工作不到6个月；
2、你可以要2012年1月7日-2012年2月1日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，入职一个月内签订合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的需要支付双倍工资

追问：

回答：

赔偿金额给你转不转正没关系，你就按照平均工资问公司要赔偿即可。

追问：

1、“你可以要半个月工资作为经济补偿金”
这个补偿真的跟是否转正没关系吗？？？

2、“平均工资”指行业平均工资吗？还是指什么平均工资？

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