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关于解雇双倍赔偿的问题
广东－深圳 05-31 15:33 悬赏 0 发布者:mdjerr…… 给我留言 回答:(7) 公司领导口头解散深圳研发部，要我们去东莞另一家工厂研发部上班，不同意后，公司下发了解雇通知书，要我们一个月后离职。是不是只用赔一个月/年，无固定期限合同。
问题补充：
下发通知书以后，过了一个周，公司又说要每天派车接送去东莞上班（60公里单程）。我们不同意，然后公司又说已经和我们协商过了，是我们不去，不属于违法解雇。还有我的工资是18000，是不是不能得到全额赔偿。
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回复时间： 2012-06-01 08:20
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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回复时间： 2012-05-31 15:59
公司应支付你经济补偿金，每工作一年一个月工资的标准，申请劳动仲裁具体事宜不清楚可联系我办理，费用从优
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回复时间： 2012-05-31 16:30
委托律师处理。
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回复时间： 2012-05-31 16:40
你们依然可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。
如果符合法律援助条件，可以申请法律援助，由政府为你请律师，你不需要支付律师费。
如有不明之处，可随时来电免费咨询
如果符合法律援助条件，可以申请法律援助，由政府为你请律师，你不需要支付律师费。
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回复时间： 2012-05-31 18:35
建议委托律师处理。
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回复时间： 2012-05-31 21:20
公司违法，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。如有问题，可电话联系律师。
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回复时间： 2012-06-01 15:12
补偿金的标准只能按照深圳市上年度职工月平均工资的三倍计算。
若确因经营问题要解散深圳的研发部，而你方不同意调岗的，不属于违法解雇，只能要求经济补偿。
若确因经营问题要解散深圳的研发部，而你方不同意调岗的，不属于违法解雇，只能要求经济补偿。
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