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关于劳动纠纷经济补偿金的问题
河北－保定 01-12 11:57 悬赏 0 发布者:lt8605…… 给我留言 回答:(4) 我的情况是这样，我们集团和别的集团收购重组，重组后我的岗位取消，公司提供的岗位与之前从事的岗位从工作性质、工资待遇、福利待遇方面都差距很远，我看了下我的劳动合同，上面写的从事的岗位是管理岗位，现在给我提供的岗位是生产一线的工人岗位，我的合同还有3个月到期，这种情况如果要离职，能不能提出经济补偿金，能要多少，如果公司不支付经济补偿金，能否申请劳动仲裁。谢谢。
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全部答案
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 416398积分
回复时间： 2017-01-12 12:01
你好，搜集证据，可以申请
追问：
具体都需要什么证据呢？
回答：
你好，劳动合同、工资条、公司信息、考勤表等
- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
- 电话：13663310543
- 287456积分
回复时间： 2017-01-12 12:17
申请劳动仲裁，依法维权
- [河北-保定]
- 高宏图律师 VIP
- 电话：15830856666
- 161630积分
回复时间： 2017-01-12 20:47
收集证据，可以提起劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-01-12 13:10
根据工作年限和履行情况综合考虑。建议进一步详细介绍或当面咨询律师。
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