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劳动争议案，申请人单位，被申请人劳动者，原因保密协议，劳动者在原单位任职销售内勤
天津－滨海新区 01-12 13:33 悬赏 0 发布者:地球 回答:(3) 劳动争议案，申请人单位，被申请人劳动者，原因保密协议，劳动者在原单位任职销售内勤，涉及客户的收货地址及收货联系人信息，产品价格也有涉及，由于个人原因申请离职，办理离职手续时单位要求签订保密协议，由于当时签订双方并未强调严重行，而且单位不让劳动者带走协议书，协议书中约定2年内不让劳动者到同行业就职，离职后第3个月劳动者就同行业任职库管，并未接触任何客户信息，就竞业这一块单位提出要求劳动者案协议赔偿30万元，仲裁委判决由于竞业条款一定程度有损劳动者利益，因为单位并未给劳动者任何补偿，判决此条款不成立，现单位不服判决申请撤销判决，想问问撤销判决成立的机率有多大，一旦撤销成立，劳动者又该从何处着手反驳
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回复时间： 2017-01-12 17:48
具体需要看证据分析确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-01-12 14:02
判决后才知道。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2017-01-12 15:42
你好：你和律师在一定程度上是一样的：开完庭就知道了；但是也不一样，您是被动开庭应诉；律师是主动开庭应诉，结果是不同的。
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