劳动纠纷（涉及五、六个，工资十来万）

本人于2016年3月23日应聘进入某公司，任公司产品主设计师。至2016年8月3日离职 原因：

      1、入职至今公司都没想和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。
      2、无故拖欠发放工资日期，入职期间：压工资一个月，发放工资为1号 无一次准时发放工资 ，基本都为15号以上发放，有的还拖到22号。基本平均压工作为一个半月。
     3、入职期间被申请人经常要求部门加班，但也未按《劳动法》规定给我们安排补休或加班费（加班时间为6：30-9：30）。同时也要求星期日休息也取消。加班为公司保管的打卡记录为准。
     我于2016年8月3日以某公司老板“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司老板提出了解除劳动合同关系，由于公司老板拒绝支付我的加班费和正常工资，多次协商要求支付工资，但都被拒绝。
      后来到当地人力资源社会保障所申请调解，公司老板只愿出一千元补偿二个月工资。本人无奈给
于拒绝。改去当地区劳动监查大队咨询，部分负责人了解后打电话回当地人力资源社会保障所要求重新了解调解。让我回去再次调解，后公司老板只愿出二千元补偿二个月工资，太受不了。
     后来到劳动仲裁院申请劳动仲裁，工作人员回复证明资料太少，都手机拍摄下来的图片，不能做为有力证据。（入职表，日常工作表，考勤表等等都是用手机拍摄下来的）。因五个工作日内没有有力证据，开了张不受理单说到法院起诉比较好。
     想请问贵网能给我什么建议或意见。万分感谢。