没有签订劳动合同时，用人单位要不要给劳动者交社会保险金？

万某是失业人员，05年9月，某机械装备公司销售员老刘持公司介绍信，至万某所在居委会要求招聘一名设备修理工，该居委会介绍了万某，将万某情况介绍给老刘，经过交谈，老刘就让万某在该公司工作。第二天，万某来公司工作，一直到08年9月。这期间，双方一直没有签订劳动合同，但依据当初口头约定，万某一直担任公司修理工，起初月工资为人命币800元，至08年1月，公司将万某月工资调整为1200元。
 08年9月15日，装修公司将万某辞退，并发放了当月全月工资。此后，双方为救济补偿金，代通金支付发生争议。经有关部门调解，装修公司同意支付万某3000元，万某表示同意，双发均在和解协议书上签字，万某也领到这3000元补偿。
 一段时间后，万某又向装备公司提出干涉，万某表示，自己在公司工作期间，公司一直没有为自己缴纳社会保险费，现要求公司依法为其补缴。社交无果，万某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司补缴05年9月至08年9月的社会保险金。仲裁庭经过审理，最终裁决装备公司应为万某补缴05年9月至08年9月的小城镇社会保险金。装修公司不服裁决，诉至法院。那么，法院应该如何裁决，理由是什么？