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压工资合法吗？

浙江－台州 06-02 16:00 悬赏 25 发布者:民工讨债给我留言回答:(6)

我入职的时候，老板什么都没跟我说，因为是刚出来工作，也不知道就什么都没问，到过了几个月，因为临时有事辞职我也提前一个月说了，但是到月底我去结工资的时候，她说要45天以后才能发给我，要按月发的话，押一月工资，第二天我去找她商量，她说我无理取闹，拒不发给我，我该怎么办？应该怎样才能让她把工资发给我？要的时候她还出言侮辱。各位律师，我该怎么办？

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-06-02 16:36

不合法。。。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
442634积分

回复时间： 2012-06-03 07:37

不合法的，申请仲裁解决。

[山东-枣庄]
黄志律师
16150积分

回复时间： 2012-06-02 16:06

直接到当地的劳动仲裁委申诉，不收仲裁费用的。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-06-02 16:19

不合法。可以通过劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-02 19:05

不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-02 21:20

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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