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公司更改劳动合同如何维权
北京 01-18 14:15 悬赏 0 发布者:迷路的小羊@…… 给我留言 回答:(7) 公司组织架构整改，现有工作岗位整合到其他城市，部门负责人表态现有岗位会持续到17年6月份，即使合并也会安排我们，直到安排妥后才会把我们的编撤消，期间重新签订了新的劳动合同。可是昨天又安排我们重新面试，工作岗位编制却不属于本公司，工作时间由9：00-17：00更改为白班9：00-17：00，夜班16：30-24：00，白夜两班倒替，双休变成了单休，节假日轮流值班，请问我们如果拒绝接受的话，公司会不会再安排一个我们不能胜任的工作岗位或者是安排可以胜任的却故意刁难，让我们自己主动辞职呢？我们应该怎么做才能维权？注：旧合同16年5-8月试用期，8月转正，3年的合同；重新签订的合同是从17.1.1日开始也是3年，北京办公，但合同地都在异地，公司上的保险是北京保险，但是异地标准，自己补足和北京的差价部分。不知公司这样做是否合理？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2017-01-18 14:29
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-01-18 14:31
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
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回复时间： 2017-01-18 14:30
您好，协商不成向劳动侦查大队投诉
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- 顾倩团队律师
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回复时间： 2017-01-18 14:31
您好，建议申请劳动仲裁，续签合同不合理可以拒签并要求离职经济补偿。如存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2017-01-18 14:48
投诉 申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-01-18 15:08
协商不成，申请劳动仲裁，详情可来电咨询
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