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劳动纠纷
06-03 12:58 悬赏 0 发布者:lilin1…… 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(8)
我于2011年11月22日至2012年5月20日在该公司上班，5月20日该公司无理由跟我解除劳动关系，期间只缴纳了一个月的社会保险金，退工单上写着我是2012年5月1号进的公司，如果我想申请劳动仲裁的话，可以要求他们赔偿什么？如果要举证的话，我有公司的考勤记录，但是上面没有公章，还有年会的照片，和一个还在职的证人，那证人要不要先写下证明，证明怎么写才有效？有这些证据足够了吗？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 电话：15821210650
- 19970积分
回复时间：2012年06月03日 13时05分
可以主张赔偿金，补缴社保等，建议能够详细介绍案情
照片及考勤记录可以作为证据
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
照片及考勤记录可以作为证据
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-03 13:04
违法解除劳动关系的经济赔偿金和补缴社保，证人必须出庭经过质证才能认定为证据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-06-03 13:21
1.没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资差额。
2.需要证明材料有工卡、工资条、考勤卡、人证、工作记录等都可以证明事实劳动关系，想办法再做个录音。
3.您的情况需要尽快通过劳动仲裁维权。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
2.需要证明材料有工卡、工资条、考勤卡、人证、工作记录等都可以证明事实劳动关系，想办法再做个录音。
3.您的情况需要尽快通过劳动仲裁维权。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260686积分
回复时间： 2012-06-03 13:26
可以要求双倍工资差额,补缴社保等，可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-03 15:47
尽快通过用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁解决：
1.没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资差额。
2.需要证明材料有工卡、工资条、考勤卡、人证、工作记录等都可以证明事实劳动关系，想办法再做个录音。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
1.没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资差额。
2.需要证明材料有工卡、工资条、考勤卡、人证、工作记录等都可以证明事实劳动关系，想办法再做个录音。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-03 17:44
可要求一个月工资的补偿及补缴社保金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-04 10:19
1、如果未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资、赔偿金。
2、如果已签订书面劳动合同的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、需要证明你的入职时间，初步判断，证据基本充分，当然有补强证据就更好。
4、证人证言要出庭作证才可能被认可。
5、社保可以要求补缴。
2、如果已签订书面劳动合同的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、需要证明你的入职时间，初步判断，证据基本充分，当然有补强证据就更好。
4、证人证言要出庭作证才可能被认可。
5、社保可以要求补缴。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-04 12:26
1、证人要先写好证人证言，然后在开庭的时候需要出庭作证的；
2、同时如果公司发工资是以打卡的形式，则可以去银行拉出打卡记录。
2、同时如果公司发工资是以打卡的形式，则可以去银行拉出打卡记录。
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