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关于被辞退之前又没购买社保
06-03 16:49 悬赏 0 发布者:蒙小姐 给我留言 地区:- 回答:(2)
我父亲是1996年在一事业单位做保安工作,一做就16年,这之间只签过二次劳动合同,一次在1996年,一次在2008年(新劳动法实施),但两个合同的公司名称不一样,1996年之前没有购买社保,2008年后才开始购买,现在公司说要裁员,离退休年不到4年了,请问可以要单位把之前的社保补缴吗?还有如果辞退,可以拿到多少补偿款?要提供一些什么材料??
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回复时间:2012年06月03日 22时54分
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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回复时间: 2012-06-03 17:03
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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