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正常离职员工工资如何结算，谢谢！
06-07 20:44 悬赏 10 发布者:嘎嘎菜110 给我留言 地区:北京－北京 回答:(4)
1、本月9号提出辞职，与公司协商工作到下个月15号办理离职手续，正好每个月的15号结算上个月的工资，那么在我离职当月这15天工资如何结算？是延到下个月还是办理离职的当天我可以拿到全部的工资余款？
2、另外本人意外的还有800元的现金在手上需要上交公司，那么我可否办理离职当天同时结算好工资和现金？我不想在这之前上交，公司现在也没有催。
3、如果公司耍滑头结算工资时不合理克扣等等，我是否应该在离职书上签字还是拒签或者什么时候可以提出仲裁？
请各位专家赐教，本人不甚感激！
2、另外本人意外的还有800元的现金在手上需要上交公司，那么我可否办理离职当天同时结算好工资和现金？我不想在这之前上交，公司现在也没有催。
3、如果公司耍滑头结算工资时不合理克扣等等，我是否应该在离职书上签字还是拒签或者什么时候可以提出仲裁？
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最佳答案
- [北京-海淀区]
- 徐华洁律师
- 电话：13701075635
- 2053积分
回复时间：2012年06月07日 20时49分
您好：
1、一般是结算当天一次性结清工资。
2、可以跟工资协商好处理这800元，目前你手里的800元已经形成不当得利，是一种侵权行为。
3、如果工资不合理可以拒签，也可以直接提起劳动仲裁。
1、一般是结算当天一次性结清工资。
2、可以跟工资协商好处理这800元，目前你手里的800元已经形成不当得利，是一种侵权行为。
3、如果工资不合理可以拒签，也可以直接提起劳动仲裁。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-06-07 21:26
应当是当天计算，如果不结算可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-08 00:37
应当是当天计算，如果不结算可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-06-08 22:40
应当是当天计算，如果不结算可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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