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不提供劳动工资签收单

上海 06-09 14:37 悬赏 0 发布者:710234…… 给我留言回答:(8)

劳动仲裁中已确认劳动关系，对方不提供我转正工资的签收单（现金发放）。但双方认可了试用期的工资。仲裁就以试用期工资为我结算。是我合法所得相差近2倍。这样仲裁合理吗。也没签合同。

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4571720积分

回复时间： 2012-06-09 16:31

向法院起诉

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-06-09 15:05

没有签订劳动合同期间，可以要求双倍工资差额。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-09 16:16

您好，仲裁委操作方式不当，工资单为单位应提供的证据，属于举证责任倒置，如果单位不提供，应承担不利后果。

追问：

可仲裁判决书已下来了，能重新裁决吗？

回答：

如你不服，可向法院提起诉讼。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-06-09 18:02

可以在15天内诉至法院。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-09 19:29

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

我已经仲裁了。但仲裁给我定的工资跟我实际的相差太远了。