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劳动纠纷
陕西-西安 02-06 14:19 悬赏 10 发布者:w47692…… 给我留言 回答:(4) 集团内部企业并购,新领导上任后要求竞聘(只有所在公司公章签盖),未竞聘成功或未参加竞聘视为放弃,服从公司安排,并要求签字 竞聘岗位远少于原有岗位,且在未发文撤销内部子公司情况下,直接取消相关职务,请问此种竞聘是否有效,此时公司以服从安排为由,辞退员工,请问是否需要支付赔偿金,如果是,赔偿金支付的计算方法是?
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- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173078积分
回复时间: 2017-02-06 14:27
解除劳动关系系不合法,赔偿按照你的具体情况计算
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2017-02-06 14:24
解除劳动关系系不合法,赔偿按照你的具体情况计算
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间: 2017-02-06 15:20
你好,不合法,可以要求支付经济补偿金,赔偿数额要结合你的具体情况而定。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2017-02-07 11:11
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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