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关于员工和公司的纠纷

上海 02-10 10:38 悬赏 0 发布者:怡情520 给我留言回答:(11)

公司员工在职期间消极怠工和在职期间接其他公司的项目和把公司的财物拿回家还故意销毁里面数据，在上班期间还下载色情电影和其他和工作无关的东西

问题补充：

现在想按照开除处理不给补偿，需要怎么写这个开除通知，也希望能够得到律师们的关注，可以qq联系269580334，我们也想委托律师帮忙处理

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全部答案

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
104889积分

回复时间： 2017-02-10 11:28

收集证据，按照规章制度处理

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2017-02-10 10:39

有事实证据可以按公司规章制度处理。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2017-02-10 10:42

1、保留证据，按公司规定进行处罚或解除合同。

2、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-10 10:56

有事实证据可以按公司规章制度处理。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-02-10 11:04

按照公司有效的规章制度处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-10 11:06

按照公司有效的规章制度解决

[浙江-金华]
苏小虎律师
57433积分

回复时间： 2017-02-10 11:20

有证据可以按照公司的规章制度处理。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2017-02-10 11:20

有证据吗？有公司规章制度明确相关情形可解聘吗？

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2017-02-10 11:25

1、如果该员工严重违反单位规章制度，并造成损失的，可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该员工进行赔偿；情节严重的，可以依法解除双方劳动合同关系。
2、注意事项，如果要依法解除与劳动者的劳动合同，建议委托当地劳动方面的专业律师代为处理，因为用人单位在这方面，如果工作不到位的话，很可能导致违法解除的后果，会产生违法解除劳动合同的赔偿金等损失。
3、你可以查考，我个人简介里面劳动案件的成功案例，可以对你有所帮助。