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公司找借口解除劳动关系是否违法
北京 02-14 09:03 悬赏 10 发布者:aa@201…… 给我留言 回答:(9) 律师您好，
我2013年加入现在的公司工作，是一家英国公司的中国分公司，签订的是无固定期限劳动合同，薪资在合同中也明确规定为固定的月薪。职位为项目总监。但最近两年公司业务规模缩小，中国运营成本升高，因此最近突然借口说我的薪资太高，而我作为现在职位的产出和公司的投入没有达到他们的预期，所以公司只以电子邮件的形式通知，要结束和我的雇佣关系。要求我或者选择作为兼职，或者公司选择主动结束和我的合同并赔偿我5个月的月薪。
自从加入公司后，我的工作一直表现很好，没有出现任何违反公司规章制度给公司造成损失或者违反国家法律法规的问题，以前还曾几次受到过公司的表扬。公司在合同中也没有提出任何相关具体的绩效考核指标。请问此种情况下公司上述行为是否合法？我想继续要求公司履行和我签订的无固定期限合同是否可以？另外，和公司相关后续的沟通中，我是否可以要求公司关于此事的邮件只能使用中文进行书写？以便以在后可能的法律诉讼中使用。
我2013年加入现在的公司工作，是一家英国公司的中国分公司，签订的是无固定期限劳动合同，薪资在合同中也明确规定为固定的月薪。职位为项目总监。但最近两年公司业务规模缩小，中国运营成本升高，因此最近突然借口说我的薪资太高，而我作为现在职位的产出和公司的投入没有达到他们的预期，所以公司只以电子邮件的形式通知，要结束和我的雇佣关系。要求我或者选择作为兼职，或者公司选择主动结束和我的合同并赔偿我5个月的月薪。
自从加入公司后，我的工作一直表现很好，没有出现任何违反公司规章制度给公司造成损失或者违反国家法律法规的问题，以前还曾几次受到过公司的表扬。公司在合同中也没有提出任何相关具体的绩效考核指标。请问此种情况下公司上述行为是否合法？我想继续要求公司履行和我签订的无固定期限合同是否可以？另外，和公司相关后续的沟通中，我是否可以要求公司关于此事的邮件只能使用中文进行书写？以便以在后可能的法律诉讼中使用。
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你好，建议，申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-02-14 09:24
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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回复时间： 2017-02-14 09:05
你好，如果协商不成，这是可以搜集证据，去法院起诉解决。
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回复时间： 2017-02-14 09:10
您好，去法院起诉解决
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回复时间： 2017-02-14 10:08
你好，可以要求中文沟通，建议申请劳动仲裁要求
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回复时间： 2017-02-14 10:54
您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
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- 110网律师
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回复时间： 2017-02-14 11:00
1公司的行为不合法；2可以要求继续履行劳动合同；3如果对方是外籍人士，可以用双语书写，比较稳妥。
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回复时间： 2017-02-14 12:28
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