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关于劳动合同不续签问题和工作7年膝盖病情不轻单位不给办医疗期问题
天津－滨海新区 06-12 18:54 悬赏 10 发布者:薛玉鑫 给我留言 回答:(5) 本人于2005年8月1号进入天津一汽丰田工作 现今2012年8月马上合同到期，单位不和本人续签合同，因本人于今年3月份 腿部膝盖受伤，经医院诊断右腿膝盖滑囊炎，半月板撕裂二级，韧带损伤二度！这些是在天津骨科医院照的核磁报告结果，本人去单位申请医疗期需要治疗一段时间，可是单位医务室不给本人办理医疗期，说我这个病情不能办医疗期！这样合理吗？我工作7年了！因当时腿伤实在不行只好被迫歇的普通病假，可是歇到现在马上要续签合同了 单位要不给我续签，这样不续签请问有没有什么说法和赔偿？能赔偿多少？还有我工作7年腿伤了不给办医疗期 公司算不算违反了劳动保障法
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2012-06-12 18:56
不合理，可以申请仲裁解决，要求补偿。
追问：
那请问黄律师：那他赔偿我7个月的工资，可是这个腿伤不给办医疗期这个方面有没有说法？我该怎么办？有没有相关赔偿？
回答：
可以要求休医疗期。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-06-18 18:45
有需要可以电联或面谈
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-12 20:17
病假内不得终止合同。
需要支付病假工资。
可以申请工伤认定。
需要支付病假工资。
可以申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-12 21:52
原合同到期，单位拒绝续签的，应当支付经济补偿金。可要求七个月工资的经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-12 21:55
申请工伤认定，如果属于工伤，按有关标准执行，如果说不属于工伤，且不处于医疗期内，单位可以终止劳动关系，但要支付补偿。
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