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劳资纠纷
06-13 11:32 悬赏 20 发布者:hr_sma…… 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(3)
我司一员工离职时因个人原因没时间移交工作,当时说只要让他走工资要不要都无所谓,所以当时公司找了个人简单接了他的工作(没全面移交),当时总经理也出差,只是找副总代签了一下,当然后面工资就没给他结算,后来该员工说他离职手续办完整了,而且还复印了一份在手上,如果不给他结算工资,就使用法律手段解决,工资事小,只是该员工这种行为让公司难以接受,请专家分析一下应该如何处理此事.
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2012年06月13日 11时38分
离职手续包括工资，应当结算，否则员工有权申请劳动仲裁。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
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追问：
没等总经理签字离职申请也生效吗？只是有让副总代签
回答：
不需要离职申请，员工可以主动离职，提前30日通知单位即可，单方通知就有效。
追问：
可是,从他提出到离开还不到半个月,因为他个人关系,时间很急,当时公司也是为他着想所以才这样做,离职申请总经理都没来得及签字,工作交接也没全面完成.
回答：
如果有因此造成的直接经济损失你们可以要求赔偿，如果没有任何损失只是心里不平衡赌气的话，法律就管不着了，你们可以自己想点什么办法出气。
提问者对最佳答案的评价：
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其它答案
- [广西-玉林]
- 韦高峰律师
- 32041积分
回复时间： 2012-06-13 11:43
离职手续包括工资，应当结算，否则员工有权申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-06-13 12:37
可以申请劳动仲裁。
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