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拖欠工资
06-13 14:05 悬赏 10 发布者:888Lov…… 给我留言 地区:湖北-十堰 回答:(4)
本人于2011年11月底在****公司实习,由于是私企,没有签订劳动合同,第一个月工资没给,说是押金。工作期间,老板声称自己忙碌,并没有教我东西。期间,辞退过我一次,后来不知他出于什么目的,又招我回去上班。我们公司是搞网络的,在任期间,我负责的是网站维护及百度关键词排名推广,今年三月份,老板让我接手一个客户,给他们做百度推广兼网站维护,直到五月,客户要求退款,其原因是客户先后花四万多在我们公司做的没有达到效果,老板不给退钱,直到五月下旬,客户又声称,他们被别家单位投诉,说我们转载的一篇文章涉权,强制逼迫我们老板退款,而那篇文章是出自我手,在我不知会涉及版权的情况下发布在客户网站上。现我已辞职,老板却要我承担责任,且五月工资和押金一分不给,合人民币一千八百五左右。现在这个情况,我想通过法律途径要回我的工资,可取吗?
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回复时间:2012年06月13日 14时26分
单位扣工资的行为是确定无疑的违法 你可以向劳动监察投诉或者申请仲裁
追问:
因为这件事我是直接负责人,如果老板要求我赔偿他损失,这种途径对我有利吗
回答:
如果的确是因为你的过错造成的损失 你需要承担
除此之外不需要承担
追问:
我是实习生,上岗之前并没有经过他培训,只是简单的教我怎么操作,造成这种过错,首先是他的责任,这种说法成立吗?老板的说法是,我的工资押金算是赔偿他的损失,客户付款四万七,最后要求退款是三万五,那么老板有损失吗?
回答:
你的工资是不能作为押金的 他可以扣损失 但是最多只能扣除20%
是不是有损失是他举证的 不能简单的说你的钱直接冲抵 这是两个关系
关于是不是对方有责任 可以这样说 如果对方认可是没什么问题的 这是一个理由
追问:
老板明确说过对于这件事,他也有责任,我觉得他只是拿着我负责这个客户的网站,我有责任,借故不给工资。现在就我目前这种情况,向劳动监察投诉,结果会是怎样?
回答:
我无法给出答复 你可以先投诉 具体会如何处理他们会按照规则办事 我肯定是给不出答案的 他们到底怎么办我也无法确定
追问:
谢谢了
其它答案
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回复时间: 2012-06-13 15:00
劳动局投诉
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回复时间: 2012-06-13 15:23
可以向劳动监察投诉或者申请仲裁
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回复时间: 2012-06-13 17:58
及时的向劳动局投诉
并申请劳动仲裁
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