已解决问题

哺乳期被辞退的，现在仲裁员给我打电话说我的申请写的有问题

06-15 16:30 悬赏 5 发布者:瞳瞳妈给我留言地区:北京－通州区回答:(8)

我正在申请劳动仲裁，是在哺乳期被辞退的，现在仲裁员给我打电话说我的申请写的有问题，我算的是大约36000元，他给算出了21000的结果，您能帮我看看写的有什么问题吗
我是2007年5月进入公司，2011。3。1-2011。9有医院证明在家保胎，2012。9。21剖腹产。但公司在我哺乳期就没有让我上班了。我的赔付请求事项如下：一、2012。1。21-2012。9。21哺乳期工资 2200*8=17600 二、2007。5。1-2012。1。31 辞退补偿金 2200*6=13200 三、病假工资928*6=5568（这项是协商好了，没有异议）共计36368
仲裁员说我写的时间上有问题，辞退补偿拿到了就不应该要哺乳期工资，只能要生活费，所以他给算的哺乳期生活费是北京市最低工资的70%，也就是1160*0。7=812，而且只能要到我递交申请书的时间，也就是2012年5月23日，这是不是不对啊？哺乳期被辞退只能拿生活费吗？还有，我的补偿金结束日期可以到哺乳期的结束时间吗（2012.9.21）？还有：公司违法辞退我，应该可以要双倍补偿吧，但是我不知道应该怎么写，写第四项吗？辞退赔偿金？仲裁员说补偿金和赔偿金是不一样的，写错了一分钱拿不到，谁能帮我准确写出赔偿事项及时间？

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回复时间：2012年06月15日 16时56分

1、产假可在产前休15天，因此，如将15天产假放在产前休，保胎期间可分为产假与病假。
产假期间工资照发，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

2、剖腹产后，产假期间工资照发。

3、辞退时间的确定。有证据证明单位辞退你的。因是违法辞退，可要求单位支付赔偿。赔偿包括违法辞退的赔偿金与产假待遇。

产假待遇2、3已提，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

4、既是违法辞退，辞退之后有没有工资，需要看产假是否有休完，尚未休完产假的，可要求产假期间的待遇。已经休完的，只拿赔偿金。

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