两份合同的效力

1. 我的“岗位协议”的工资4000元与“劳动合同上”的工资2000元（原先是2500元，现在篡改为2000元）不一样，
（a） 我手里的“岗位协议”是单位用购买设备时，对方发的”供货明细表”的背面打印的，是前后有顺序有联系1.2.3张纸，而且有供货单位的红色盖章（油印），“岗位协议”合同的书写的内容：试用期7月5日至9月5日、工资试用工资3000元、转正后固定工资3200元，绩效工资800元，签订日期7月4日，的阿拉伯数字和工程师的汉字（字迹是人事部的**一人所写），第三张有工作单位的盖章(红油印)，我的签字和指纹。 这样有力的证据，   单位 还是狡辩不认可“岗位协议”前两张,  怎么办？
（b） 单位与我定的“固定劳动合同”是8月5日，是在最后页有我的签字和单位盖章，其他页可以抽换，原先写了夏天4月-10月单休（星期日休息），11月-3月双休，现在改为全是双休（写合同的是单位人事部的人），（因为我提出星期六工作的上班，补发工资），但是合同的装订孔，由于拆定的原因，由1mm变2mm , 这份“劳动合同”可以要求鉴定吗？鉴定费是我出吗？鉴定的要求我定吗？
，仲裁会认可哪个？
2. 单位说：从来没有发过4000元，一直是发2000元，（公司采取2000钱一张工资表，另2000元又一张工资表），单位肯定不出示其中的一张，怎么办？（现在单位发工资发两张银行卡，不知违法不？）
3. 我手里证据有：
(a). “岗位协议”的工资4000元的合同，共3页，单面打印
(b). “保密合同”一页，正反面形式 （有限制你择业的内容）
(c) 我的日志，上有的工作内容和部门领导、主管领导的签字，从7月5日开始，有星期六工作的记载，.星期六工作，我如何证明?用我的日志证明，是否要司法鉴定，鉴定的要求谁定，会“公正”吗？。
(d). 单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。
（e）.“离职人员交接清单”每签一次的复印件，数4张.
（f）. “解除劳动合同证明书”上写的是“经双方当事人协商一致，解除劳动合同”我没写“辞职报告”，应该理解为单位提出解除要求的。

单位有的证据
（1）“劳动合同”有篡改的嫌疑，单位要劳动合同换没有签字的几页
（2）  工资表造假（7月没我的工资），说我签完“岗位协议”就没上班，但拿不出我的请假条，（让我证明我上班合适吗？）
（3）.“离职人员交接清单”的原件应该保留在单位，单位说在我这（），还把 “离职人员交接清单”伪造为“离职 申请表”（内容也不符，都是交东西的内容，没有我写的要辞职的内容）而且是复印件，（伪造证据罪大吗？）。
（4）  用“离职人员交接清单” 伪造为“离职人员申请表” 复印件充当我提出辞职的证据（伪造），我就没有写的“离职报告”。
4. 关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位手上“劳动合同”上日期8月5日（31天），我的要求对吗？
5. 职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？如何证明？