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劳资纠纷
天津－东丽区 06-19 19:46 悬赏 15 发布者:520LLQ 给我留言 回答:(9) 我在工厂工作，却不是该工厂的正式工人，有个从没见过的老板，用工合同也是和这个老板签的，但在这个公司周六都不算加班，该厂的正式工人都是双休，我却是单休，有人说我在该公司是劳动借调，还有人说我是外聘工。请问我与该公司到底是什么关系？我能否要求补偿我两年工作中周六的加班费？如果可以该由老板补偿还是该公司补偿？我该去什么部门提出此申请？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194329积分
回复时间： 2012-06-19 23:06
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，收集证据，可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278539积分
回复时间： 2012-06-20 12:48
去劳动部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-19 20:12
企业可以单修。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-19 21:10
你好，按照国家有关规定，工作性质或者生产特点的限制，不能实行每工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。关键是看你每周的工作时间是否超过标准。另外，加班费你是向实际工用单位索取。向东丽区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- [天津-滨海新区]
- 赵贵玲律师
- 938积分
回复时间： 2012-06-20 10:54
拿着合同到劳动部门去申请仲裁，是不是可以申请到加班费，得看你的合同内容是标准工时制度、综合计算工时工作制度还是不定时工作制度，标准工时六日上班没有倒休，可以申请加班费。
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间： 2012-06-20 11:03
应当是劳务派遣
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-06-20 12:11
应当是劳务派遣 。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-20 17:34
与单位没签订书面劳动合同又在单位工作的，双方存在事实劳动关系。你享有与其他劳动者同等的权利，可要求公司缴纳保险、支付加班费等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-21 15:15
按照国家有关规定，工作性质或者生产特点的限制，不能实行每工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。关键是看你每周的工作时间是否超过标准。另外，加班费你是向实际工用单位索取。向东丽区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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