该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动合同纠纷
北京 03-06 13:57 悬赏 0 发布者:李睿达 给我留言 回答:(12) 你好律师:没签合同工作十多年,我在所在单位(他好几个公司,法人有他的,有他媳妇的和他弟弟的等,其实都是他的)异地上班(自己在家),工资(工资额固定)按月转到我卡上,(后面备有某月份工资),不管哪个公司有事他通知我就出差办理业务,差旅费(自己家所在市里没有差旅费)汇过去报销后给我转到卡上,经常与外单位签合同(有授权委托书),接收货物和追货款等,电话通知辞退,没有辞退证据(没录音),辞退后没有任何补偿。现在多家公司合同章还在我手里,给他要账的房子(7套)写的我的名(房产买卖合同)的还没给他转过去,电话费还给我报销,遗留问题还找我。已经过去4个月了,我这种情况,能定位劳动关系吗?仲裁没有解除合同证据仲裁能受理吗?谢谢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2017-03-06 14:06
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2017-03-06 15:19
向劳动部门投诉寻求帮助
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2017-03-06 14:03
您好,工资条等可以作为证据使用,建议您拿着仲裁申请书、身份证明文件、相关证据到工作地或着公司注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-06 14:06
申请劳动仲裁要求双倍赔偿金,如需帮助预约面谈
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-03-06 14:07
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间: 2017-03-06 14:08
有意委托师可以安排时间到所面谈
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2017-03-06 14:17
申请劳动仲裁解决。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454698积分
回复时间: 2017-03-06 14:20
您好,可以您拿着仲裁申请书、身份证明文件、相关证据到工作地或着公司注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2017-03-06 14:47
可以人社局投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-06 15:18
建议委托当地律师处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2017-03-06 15:47
可以仲裁, 还是聘请律师代理稳妥
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2017-03-06 16:24
你好,只要能证明劳动关系就可以申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险