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2016年12月12号入职2017年2月23号打卡下班后公司人事通知第二天去公司办理离职

湖北－武汉 03-06 23:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

2016年12月12号入职2017年2月23号打卡下班后公司人事通知第二天去公司办理离职，公司一直没有签订劳动合同也没有缴纳社保，请问我除了工资以外还有赔偿吗？具体是哪些？离职申请书已经签字本来除工资赔偿2000元的，现在老总不签字，后期该怎么办？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-07 09:43

可以要求补缴社保，支付补偿金，我可以介入帮你申请劳动仲裁，来电和我说一下你们的具体情况吧，我们可以为您制定最合适的方案，为您争取最大的利益

追问：

今天到公司人事已经换人，我之前签的离职申请表也不见了，要我重新填写一份离职表，后期我该怎么做，3月15号就发上个月工资了，老总也不露面，部门负责人表示管不了就不理了，之前离职表我拍照了的

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2017-03-07 09:58

你好，公司连续一个月用工没有签订劳动合同可以主张双倍经济补偿金，
社保没有办理可以要求单位补交另还可以主张经济补偿金
你每个月的工资是多少呢
有其他证明劳资关系存在的证据吗
具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-03-07 10:05

让你去离职，老板不签字？那你继续上班就可以，按照你的描述，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资补偿，具体情况具体分析，有需要可以电话沟通。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2017-03-07 10:35

没有签订劳动合同，可以主张双倍工资补偿.如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2017-03-07 10:37

未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，既然与单位协商一致那就协商解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-07 10:57

您好，未签订合同可以主张双倍工资，以及未缴社保可以要求补缴以及主张补偿金，请问您的工资是多少？建议您具体来电咨询，联系我们维护您的权益。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-07 10:57

您好，可以要求经济补偿和未签合同的双倍工资，有没有和公司协商过，人事是如何通知你去办理离职的？

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-03-07 10:59

你好，没有签合同的话是可以主张双倍工资的，另外可以要求补缴社保。建议先向劳动监察大队投诉。实在不行可以考虑起诉，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

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