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单位单方解除劳动合同且无解聘通知书、不发合同
广东-深圳 06-20 17:11 悬赏 10 发布者:idying 给我留言 回答:(4) 我是2011年9月2日入职的,当时公司跟我约定每月工资2300元,无约定试用期限,2011年12月起,工资加了100元房补,即2400元,此后一直没涨工资。而从9月到12月,公司没与我签劳动合同,合同是2012年1月开始签的,期限为一年。合同内容是每月1500元,每周工作40小时,但实际是每周工作45小时(即6天*7.5小时)。6月6日那天老板跟我说:对于我的工作表现,他们不满意,想解雇我,我想只要赔偿合理,我没意见,反正我早就不想待在这里了,只是迫于无奈才一直没提出离职,所以我答应了,老板说一个月后我可以走,会按合同的约定给我补偿。其实我的工作很繁杂,当初我应聘的职位是行政助理,老板跟我说工作内容是行政人事方面的,同时兼管仓库,但后来还让我兼做采购,我于是每天不断地询价议价,压缩成本,跑仓库、干行政、人事锁碎的事情。而随着公司订单量增加,我的工作量也跟着增加,每天工作都认真对待,不敢待慢,有时忙得半天没空喝口水,但一人顶三人的职,工作有时难免会出一些小差错,对此,老板不但不谅解,不增加人手分担我的工作,不给我涨工资,还经常指责我工作没做好,现在还要解雇我,6月6日那天也只是口头通知,我要求把之前签的合同发给我,他也一直拖着没发。我现在想知道,我拿不到解聘通知书,不能证明我是被解聘的吗?入职前四月没签合同,其中三个月的工资能得到双倍工资的差价倍偿?没仲裁协议书能向仲裁委员会提出仲裁请求吗?我一共能获赔多少钱?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2012-06-20 18:41
入职前四月没签合同,其中三个月的工资能得到双倍工资的差价倍偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 17:15
你仲裁提出公司违法辞退,公司找不到辞退你的合法理由要承担不利后果,赔偿金是每工作一年两个月工资,未签订合同可要求4个月的工资,具体事宜不清楚可联系我办理 费用从优
追问:
麻烦你帮我算一下我的获赔金额是多少?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 17:22
能够得到多少赔偿,关键在于你有多少有利的证据证明你的主张。
请问你的工资是领现金还是银行转账?手头里有没有考勤记录?有没有入职登记表?社保什么时候给你交的?
请问你的工资是领现金还是银行转账?手头里有没有考勤记录?有没有入职登记表?社保什么时候给你交的?
追问:
银行的发工资流水帐我可以向银行要,我有考勤记录,有入职登记表,而且还有全公司的同事(包括在职与离职)可以证明,没有交社保,我自己不想交社保,也不打算让公司给我补交社保
回答:
一、你可以得到的赔偿金包括:双倍工资差额两个月,违法解除的赔偿金两个月,每周5个小时的加班工资。
二、没有解除劳动关系的通知单,你收集录音资料。
如有不明之处,可来电免费咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 18:15
1.用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。
2.员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。但你需要证明是公司辞退你,而不是你自离的;如果你有其他证据证明被辞退或公司不否认辞退事实,无解聘通知书也行。
3.此外还可能争取其他款项。你可在律师帮助下收集证据、维权。若有后续问题可电话联系我
2.员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。但你需要证明是公司辞退你,而不是你自离的;如果你有其他证据证明被辞退或公司不否认辞退事实,无解聘通知书也行。
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