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公司将业务外包,我选择解除劳动合同,能否获得应有的补偿?
06-20 17:25 悬赏 30 发布者:Jovely…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(4)
公司将我们所在的业务以设立新公司,由新的CEO管理的方式外包出去,脱离原公司运营,对于员工,公司的态度是:要么去新的公司继续工作,但要降薪,已有的福利待遇也要降低;要么公司看看能否安排其它职位;要么就自己走人。我们觉得公司根本没有为员工着想,觉得我们的权益受到了损害。请问,如果我不想去新的公司工作,也不接受公司安排的其它职位,与公司解除劳动合同,这种情况下,我可以要求公司给予我补偿吗?应该怎么补偿?
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回复时间:2012年06月20日 17时30分
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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回复时间: 2012-06-20 17:29
每一年补偿一个月的工资。
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- 李同红律师
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回复时间: 2012-06-20 17:30
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-20 17:58
每满一年支付一个月工资
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