劳动部门拖延处理劳动纠纷应怎样办

劳动部门拖延处理劳动纠纷应怎样办
    您好！我是国家干部被无故辞退，企业拿不出辞退理由，又不给办理辞退手续，再就业、失业保险被扼杀。
    事发即时我要求企业调解，无果。第七天我向镇劳动部门主管劳动纠纷的负责人提交书面申请处理，当时他答应处理。事后我不断催办，每次答复均告“等候处理”，被拖三年。事后该负责人因此被处分。
    三年后遵照市劳动仲裁委意见，第二次向镇劳动部门提交书面申请，此时镇劳动部门才发出有存根号码的《通知书》要求企业协调处理。而企业捏造已作补偿的假材料回应，镇劳动部门以其曲事实的假材料上报市，不上报我的申请材料，只字不提已收到我在前的第一份申请。我当即书面要求调查并纠正，市劳动仲裁委表示退回镇里核实。我继续催办，结果，四年后镇劳动部门才给我唯一的一份《回复》，称：“经办人称当时已收到你的材料（第一份申请）”，此时才告知称“已超过仲裁申请期限”。我当即再次向市劳动仲裁委提交仲裁申请，结果也被认为已超过仲裁申请期，不予受理。
我在调解不获解决的情况下，直接向镇劳动部门书面申请仲裁，镇劳动部门当时设立了仲裁庭，是市劳动仲裁委派出机构，劳动部门对我的第一份申请不履行告知、处理的法定职责，反而当作申请调解，规避拖延办案的责任。
当劳动部门告知“不予受理”。劳动者的合法的权益怎能保障，弱者怎能生存？请指教怎样办理。
                                                                                                       邮箱：liujs2006@163.com