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工资纠纷

06-23 00:24 悬赏 0 发布者:cc1235…… 给我留言地区:天津－天津回答:(6)

我在商场上班待遇答应好的是1500保底300保险4天歇班在上班期间因为环境和货品杂乱（小件东西好多卡子一类的）我问过商场管理4天班歇不了怎么办他告诉我算加班现在该开工资了
（注意这是第二次第一次开工资算加班老板给开了）他和老板说我歇班了因为有事就让同事替班上的我后来又还同事班了他说这就叫歇班了因为他没让人替我这是我自作主张（我歇班前请了假的也明确地告诉他有人替我班了）现在老板说商场承认这事他就给商场管理转头说你不歇班是你活该商场管理还帮着说应该把上个月的钱也扣了我真不知道该上哪说理去了现在等于我上了班给老板商场创效了而我得不到我应有的报酬我现在5月的工资还没结我想要回我应得的工资应该怎么办呢

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回复时间：2012年06月23日 11时32分

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您这么细心的为我解答问题让我了解了更多维权的知识

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