试用期内被中止合同，如下案情，胜算几何？请赐教！

我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下：
我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证（附资格证复印件），该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。
2012年3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。
     我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。
     2012年6月6日晚，其直属经理王XX发出邮件，邮件中说“非常抱歉是我而不是别人来告诉你这个不好的结果：在经过六个月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时给了我“出了比较正面的正面的见证报告”，同时该邮件还说：“后续还有项目我们会一起审核，如果你有什么要和我沟通的，见面再说吧。 ”如果我不符合录用条件，那么，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核，其中6月11日-15日其直属领导王XX和我在一起参加了在常州和无锡的审核任务。公司在6月6日发出这一邮件时，依然继续安排我参加审核，足以证明我具有完成审核任务所需的能力，公司所说的“不符合审核员录用条件”的理由是不成立的。（附2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录）
附证据：
1. 国家注册高级审核员资格证
2. 评价报告1份
3. 2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录
4. 劳动关系中止通知书
5. 劳动合同
我的住址：山东省青岛市 ， 
单位：XXX认证有限公司，地址：北京市朝阳区 ，
如果确认能够胜诉，我要委托一个律师的------ 是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？如何利益最大化？