连续不发工资，离职完成交接签名后，以未交接为由扣工资

本人在职公司签署的劳动合同中写道：公司不按合同规定的（即：每月15日发放工资）支付报酬的，可以随时解除合同，有时还一两个月不发工资，中间还中断了五险，我是参考劳动法第38、46、47条规定考虑后才走的，我是离职了（毕竟我也要生活），还在离职完成交接签名后走的，我没要求赔偿，但至少得付清拖欠工资，后来劳动仲裁开庭时被告知未完成交接为由，以未提前一个月时间离职通知而造成经济损失为由扣除工资，请问这能扣的到吗？我提交了合同和五险缴费证据，那时我以为仲裁会理解，也没问那么多，仲裁会考虑到这个吗？