劳动争议疑问

你好，据你所述，如果你们不满意劳动部门的仲裁裁决，你们可以向法院提起诉讼，法院与劳动局是分开审理的，法院一般不参考劳动部门的仲裁结果的。根据你的表述，你们是想继续在那家公司工作下去的，你们可以继续向法院提出你在仲裁中所有的那几项诉讼请求，由法院去判就可以了。实践中，可能是经济危机的缘故，这两年广东这边是不支持加班费了的。如果厂方要非法解雇你们，则你们除了要求以上的项目外，还可以要求非法解雇的赔偿金，即每工作满一年，赔偿二个月的工资。
你们需要保留工资条、厂牌、厂服（如果有）等能证明存在劳动关系的东西。至于社保，东莞这边的做法是劳动局或是法院一般不处理，你们可以自己去当地社保局(分局)去投诉，要求公司补缴。至于用工性质，我也比较同意是全日制用工关系，很清楚，虽然你们只工作五小时每天，但你们是长期不间断的为厂方提供服务，况且，法律也没有规定全日制用工一定要每天上满八个钟。

当然，走法律途径比较费心，也比较专业，如果经济条件允许，你们可以聘请一位律师帮你们处理，可以省到很多时间及精力，也能比较专业的最大的维护到你们的权利。

你所说的情况属于小时工，并不是适用每天八个小时工资制

由于你实行的是不定时工作时间制度,因此不适用标准工作时间制度来要求加班费等.

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1.支持；
2.没有签劳动合同的双倍工资以及可能有部分节假日加班费；
3.基本没用。