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协商一致解除劳动合同的，经济补偿金数额也可协商吗？
陕西－渭南 03-27 15:09 悬赏 0 发布者:wumaom…… 给我留言 回答:(5) 在工作中突然晕倒，经由医院检查后，身体无器质性病变，回来上班后，公司人力部门口头传达公司意见，想协商解除劳动合同，我也同意解除合同，未办理相关离职手续。但是公司的补偿金计算中月工资计算方式不符合劳动法规定。我没有同意其补偿方案。但是现在就怕公司继续履行合同，后期以绩效考核借口，进行降工资，逼迫个人辞职的做法。我现在考虑可否先答应公司的补偿方案，解除劳动合同之后，以单位补偿金不符合法律规定，提出劳动仲裁。要求补齐公司少计算的补偿金。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-27 15:14
可以按照法定的计算方式要求支付经济补偿金
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间： 2017-03-27 15:20
需支付经济补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-03-27 15:24
如果你愿意，当然什么都可以协商，协商一致后再反悔，一把不会得到法律支持。
追问：
如果不答应公司提出的补偿方案，公司后续会采取一系列措施，比如以绩效考核为由，降低工资，逼迫个人主动辞职。
或者我同意与公司协商解除劳动合同，经济补偿金部分不与公司协商，由公司先行按照公司的方案补偿，之后再进行劳动仲裁。这样可行不？
回答：
这样可以，但你不能现接受单位的条件，在反悔仲裁，肯定 不会得到法律支持的。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-03-27 16:43
首先，您如果同意公司的补偿方案，就说明您已经和公司达成协议，签订协议后您就应该履行，如果公司克扣您的工资，这就侵犯了您的合法权益，是可以要求经济补偿的
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间： 2017-03-27 20:38
可以按照法定的计算方式要求支付经济补偿金
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