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因违反公司规定，开除，能否申请双倍赔偿

山东－日照 06-28 08:27 悬赏 5 发布者:gym521…… 给我留言回答:(6)

我今天被公司开除，原因是我违反了公司的规章制度，擅离岗位。请问我这样被开除的能否适合申请双倍补偿的标准。加急！！！！！我和公司没有签订劳动合同，工作4个月。我们是15号发工资，我现在被开除，当日可以拿到当月工资和双倍补偿么？当时上班时交了300的押金，我什么时候才能够要回押金？？？？？

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[山东-济南]
常相坤律师 VIP
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回复时间： 2012-06-28 08:59

你好，你可以要求不签劳动合同的三个月工资的双倍赔偿。拖欠工资和押金必须给你。

[山西-太原]
朱君秀律师
701606积分

回复时间： 2012-06-28 08:33

答：没有签订书面合同，有权主张支付双倍工资；收取押金是不合法的。

[山东-济南]
李海英律师
59757积分

回复时间： 2012-06-28 08:52

没有签订书面合同，有权主张支付双倍工资；收取押金是不合法的。你可以申请劳动仲裁要求双倍的工资和退回押金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-28 12:50

你可以要求不签劳动合同的三个月工资的双倍赔偿。拖欠工资和押金必须给你。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-28 17:15

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！