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关于公司裁员赔偿不合理

06-28 11:11 悬赏 0 发布者:caoyua…… 给我留言地区:北京－宣武区回答:(11)

我在一家上海公司的北京办事处工作，工作时间9年，现在公司通知我要裁员，我要求赔偿国家规定的9+1个月工资，另加公司有几年没给我上缴的五险一金费用，但公司说只赔5个月的，我没答应，公司在没和我商量的前提下，只发了一封邮件告知我7月份让我回上海公司上班。我想请问一下：我的要求合理吗？另外，我肯定是不能到上海上班，公司这样为难我，我可以直接起诉公司吗？谢谢律师！

问题补充：

请问公司在未做任何商量的前提下直接调我到上海的这种做法是否违法呢？我可以不接受这个决定直接申请劳动仲裁吗？另外：公司通知我裁员在前，调任上海在后，我是否需要拿出相关的证据呢？谢谢各位律师！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年06月28日 11时13分

裁员的应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2012-06-28 11:14

你的情况经济补偿金是9个月工资。

另外，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

追问：

请问公司在未做任何商量的前提下直接调我到上海的这种做法是否违法呢？我可以不接受这个决定直接申请劳动仲裁吗？另外：公司通知我裁员在前，调任上海在后，我是否需要拿出相关的证据呢？谢谢律师！

回答：

调岗需要经过你的同意，否则你可以按照原来的岗位和地点工作，协商不成可以申请仲裁。
你对仲裁申请需要进行举证

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢，详细，认真并且逐条的解答

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