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关于辞退工资问题?
广东-惠州 06-29 08:18 悬赏 0 发布者:qq6198…… 给我留言 回答:(4) 在一家广告公司做了几个月平面设计,没有签订劳动合同,属于试用期间,被辞退后没有全部结清工资,只发了全部工资的一半,另一半说要月底才发。请问下这样合法吗?而且到了半个月后说我设计的作品客户不满意,要我承担那责任,可我那时候早就离开公司了,请问这也合法吗?
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-06-29 08:48
可以申请劳动仲裁,要求依法支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等
追问:
律师,我想问一下,申请劳动仲裁要是条件不足咋办,因为没工资没打卡什么的,能申请仲裁吗?
回答:
可以提供证人、工作卡等证据
追问:
工作卡没有哦,要是证人也不帮忙,那还有什么办法吗..而我那个设计等我走了之后才说有问题,需要我负责吗?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-29 13:51
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-29 14:48
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-29 16:22
不合法,需在辞退后一次性结清。没签劳动合同你可以要求双倍工资,还可以要求经济补偿金 待通知金等。可以申请劳动仲裁。
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