该问题已关闭

公司裁员

江苏－苏州 07-01 08:12 悬赏 0 发布者:mofeng 给我留言回答:(6)

我们公司最近要裁员，我在此公司工作4年2个月，该如何赔偿？
如果是按前12个月的平均工资是否有含加班费的部分？
另外在此期间有两个月有很多请假，这两个月几乎没有工资，算平均工资时这两个月该如何计算?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2012-07-01 08:19

具体可电话联系律师解答。

回复时间： 2012-07-01 09:57

支付你四个半月的工资，按照你前十二个月的平均工资来计算，请假期间不算的。

回复时间： 2012-07-01 11:39

支付你四个半月的工资，按照你前十二个月的平均工资来计算，请假期间不算的。

回复时间： 2012-07-01 12:44

正常上班平均工资

回复时间： 2012-07-01 14:10

4个半月工资的经济补偿金，前12个月的平均工资。

回复时间： 2012-07-06 06:03

支付你四个半月的工资，按照你前十二个月的平均工资来计算，请假期间不算的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

河北保定

广东东莞

广西贵港

北京朝阳区

福建厦门

黑龙江哈尔滨

广东深圳

广西桂林

最佳律师解答

(高洪祥)(2024-06-18)·周末培训是否属于加班
(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或