劳动争议

我是二零零四年六月进入某公司的。三次以上与单位签订了劳动协议。后在单位任副厂长。二零一五年六月十八日单位被法院宣布进入清算，六月十五日，单位以合同到期（我们单位所有员工的合同到期时间为二零一四年十二月三十一日，单位有五六十人打电话叫别人通知了与我解除劳动协议。同时与我一同解除劳动协议的还有六人）及我有双份养老医疗社保为由与我解除了劳动协议。公司到一五年六月，单位还欠了了我三万多块钱的工资，也没有什么劳动补偿。我是团场的职工，我把地交给别人种，我到单位打工。团场单位给我交养老等社保费用。单位为了体现同等员工同等待遇。把我在单位的社保费用以补助的形式发到我的工资里。而且单位里的员工有一半的人都比我进厂晚。在解除我们劳动协议时，单位也没有召开职工代表大会。也没有报上级工会组织批准。一审法院判处公司与我解除劳动协议有效，我已上诉，我想问一下：公司这样与我解除劳动协议是否合法？我到法院打官司是否能胜诉？