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产假期间公司今天通知我回来办自动辞职手续。
广东－茂名 07-02 11:12 悬赏 20 发布者:chenyy…… 给我留言 回答:(2) 我在本市一间私人企业担任行政助理一职，2010年上班至今有2年3个月，2012年5月份开始休产假至2012年7月份，产假期间，公司行政部通知我由于公司岗位编制问题已决定与我解除劳动关系，我生产时候难产，宝宝死亡了，所以不存在哺乳期之说，请问，假如我休完产假之后回去上班之后，公司是否有权利单方面解除劳动关系，辞退我？(补充:入职的时候签订合同是行政助理，但是入职一段事件后同部门的人事助理离职后，开始身兼人事助理一职长达一年半，直至休产假前才招聘新人进来顶岗，对于公司单方面的解除劳动关系，是否可以要求赔偿？)
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-02 11:24
不必辞职，如单位辞退的，属于属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
赔偿包括：赔偿金与产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿包括：赔偿金与产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
每月工资是基本工资+奖金的，基本工作又包括：学历补贴，工龄工资等，奖金是根据公司的销售业绩来计奖的，所以我想知道如果要求赔偿的话，是点样计算发，平均每月工资3000左右。
回答：
都包括，业绩奖也包括
追问：
但是奖金个个月都不一样的，难以计算，而且我现在不存在哺乳期了，公司是否不算违法，可以辞退？
回答：
按平均工资，也不能随意辞退，否则属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
追问：
好的，谢谢。如果公司允许我继续上班，但故意刁难，直至无法忍受自动离职，那是否可以可以请求劳动仲裁。如果不允许上班，那又应该走什么样的法律程序？
回答：
一般都不要自动辞职，因为一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-07-02 11:31
在产假期限内，公司无权与你解除合同。公司解除合同的，你可以申请仲裁要求给付赔偿金。
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