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员工离职公司要求赔偿项目没做完的损失
北京 04-11 10:57 悬赏 0 发布者:112358…… 给我留言 回答:(12) 试用期三个月没有交保险,转正以后才交,一直没签劳动合同,员工离职没有提前通知公司,公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失;员工没有签订任何项目委托书之类的东西,公司也没有入职培训、员工手册,规章制度说有但员工没有见过;但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2017-04-11 11:00
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2017-04-11 11:00
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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- 顾倩团队律师
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回复时间: 2017-04-11 11:02
您好,1.若员工存在过错,一般依过错责任赔偿。如果有争议,建议您通过诉讼的方式确认相关责任。
2.未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2.未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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- 朱孟喜律师
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回复时间: 2017-04-11 11:04
单位说法是不成立的 依法不需要的 依法单位也么有权利限制员工的离职自由
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-04-11 11:11
您好,一般是不需要的
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- 姚志斗律师
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回复时间: 2017-04-11 11:18
您好,试用期员工提前3日向公司申请辞职即可。因员工离职给公司带来损失的,公司可以要求员工赔偿
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2017-04-11 11:20
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2017-04-11 11:22
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间: 2017-04-11 12:20
申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2017-04-11 13:53
您好,可以拒绝的,公司承担举证责任。
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- 110网律师
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回复时间: 2017-04-11 14:46
不需要。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2017-04-11 17:18
可以申请仲裁
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