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关于离职工资不签字不给开的问题

北京 07-04 12:01 悬赏 5 发布者:嘎嘎菜110 给我留言回答:(13)

本人上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开（次月打到卡上），说要开的话要到公司签字。我就纳闷了，当时办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字。公司的说法是离职人员不一样需要签字。现在我不想回公司看到那些人的嘴脸，所以我想劳动法有没有规定员工必须签字才能拿到离职当月的工资，如果公司因我未签字而不开工资是否违法？
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回复时间： 2012-07-04 14:14

可以申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-04 12:08

没有，应按常规照发。
违法，可以仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-04 12:08

建议回去签字拿钱

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-04 12:12

您好，未签字而不开工资是违法的，尽量协商解决。

追问：

谢谢邹律师，另外公司一年来未给我办理保险，我与经理（算是公司代言人，但不太清楚劳动法）协商时，提到我保留公司克扣工资一并保险申请劳动仲裁的权利，对方有所顾忌，但是还说不是不给你钱，你只要到公司签个字就行之类的，财务规定要走程序之类。财务的话他已带到，其他由我自己做决定。我实在不想回公司一趟，我说公司规定大不过劳动法规定之类。我想问公司如果害怕仲裁的话应该会在我不签字的情况下按时把工资打到我卡上吗？

回答：

您好，有可能，但具体还要看你们公司的规定，或你们合同中的约定。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-07-04 12:30

如果是办理离职结账及交接手续的的，须签字

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-07-04 12:45

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

谢谢赵律师，另外公司一年来未给我办理保险，我与经理（算是公司代言人，但不太清楚劳动法）协商时，提到我保留公司克扣工资一并保险申请劳动仲裁的权利，对方有所顾忌，但是还说不是不给你钱，你只要到公司签个字就行之类的，财务规定要走程序之类。财务的话他已带到，其他由我自己做决定。我实在不想回公司一趟，我说公司规定大不过劳动法规定之类。我想问公司如果害怕仲裁的话应该会在我不签字的情况下按时把工资打到我卡上吗？

回答：

这个你要问你们公司，我不做预测