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是否可以追讨加班工资
广东-东莞 07-05 10:00 悬赏 5 发布者:改变等待 给我留言 回答:(3) 我2011年3月进的公司,试用期2个月,5月份签的合同,但合同的日期是3月份,社保也是5月份才给我买的,一年多来我经常加班,公司一直没给我发加班费,也没补休,以前的工资条是基本工资+岗位补贴,现在改成基本工资+基本加班工资,我发现后拒绝签收,但劳动合同有一份附加协议,写着除了基本工资外,其余一律属加班费,请问:这协议有效吗?还有我能追讨1年多来的加班费吗?
问题补充:
以前工资条:基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113,实发工资2887 现在是:基本工资1500+基本加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 鉴于甲乙双方签署劳动合同,现甲乙双方经协商,补充约定如下:1.乙方应向甲方提供真实的个人信息包括但不限于身份证,学历证件,资格证件,年龄,工作经历,身体状况等,如有虚假,乙方同意甲方有权随时终止劳动合同,而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的,责任乙方自负,乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 2.乙方对甲方送达的书面文件应签收确认,乙方拒绝签收的,乙方同意甲方于xx小区内公告送达,公告张贴日视为送达日。另,甲方可向乙方入职时登记的地址(含Email网址)邮件送达有关文件,以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理,甲方向乙方送达或告知的所有文件,乙方均应签署或签收,否则视为严重违反公司规章制度,甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决,协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工,领导或参与罢工,否则乙方同意甲方有权随时解除劳动合同,而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册,并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度,如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间,甲方提供有偿食宿,食宿标准另行规定,食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资,甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的加班工资。若甲方支付的加班工资少于乙方应得加班工资的,则乙方同意甲方事后予以调休,而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的,乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的,应填写加班申请,经上级负责人批准方可加班。 8.3 乙方未经甲方安排或申请,而擅自考勤打卡的,则考勤记录不作为乙方加班的证据。 8.4 加班工资与正常工资一并统计与支付,乙方同意对甲方工资(包含加班工资与正常工资)有异议应于当月发薪日起5日内提出,否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本合同约定的岗位范围内安排及调整乙方工作,乙方应无条件接受,该安排与调整不构成劳动合同第二条第(四)款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作,该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏,使双方劳动合同关系不间断,以维护双方合法权益,双方约定在劳动合同及本补充协议期满时,若双方愿意继续以其中约定的条件(包括但不限于合同期限,劳动条件,岗位,职责与工资待遇等)维持劳动关系的,则劳动合同及本补充协议自动展期(展期期限等于原期限),双方无需另签订新合同,劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议,可多次自动续期,保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度,若乙方辞职为提前30日通知甲方,会影响甲方生产等工作的正常进行,并会给甲方造成经济损失,且该损失不低于甲方支付给乙方的工资,因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方,最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效,有效期同前述双方签署的劳动合同,与该劳动合同具有同等效力,一并执行
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-07-05 10:07
你可以追讨1年多来的加班费。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-07-06 02:02
你可以追讨1年多来的加班费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-07-08 11:18
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
追问:
如果我自愿辞职,还可以追讨加班工资吗
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