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员工告我们，如何对应，下面是详细过程
广东－广州 04-13 14:56 悬赏 0 发布者:陈剑1978…… 给我留言 回答:(3) 我们公司以前有规定，但是不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班，他没上班还把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。
我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就说业务少现在部分人只上5天8小时。
那么他自3月28日后一直没来上班，也没请假，是否可以按照旷工算，超过3天算自动离职，这个是员工手册里规定的（但也查不到他的签名）
我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就说业务少现在部分人只上5天8小时。
那么他自3月28日后一直没来上班，也没请假，是否可以按照旷工算，超过3天算自动离职，这个是员工手册里规定的（但也查不到他的签名）
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