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试用期期间没有合同，上了24天班，有工资吗，

北京－顺义区 07-05 15:20  悬赏 0  发布者:0227bb 给我留言  回答:(11)
大家好，我应聘的是业务经理，无责任底薪是1500元，当我干了24天班时给头打电话说不干了，头也答应了！
不干的原因是：我感觉公司不太正规，给之前来上班时说的不一样，而且还是家族企业，很小，就几个人，总感觉很压抑，索性就辞了！
没有合同，但又在公司上班第一天开始到最后一天的发给客户的邮箱资料 以及开发的电子版资料，还有给我印得名片！
我要问的问题就是 先前说好了无责任保底1500元，现在又按1260元算了，合法吗？·
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回复时间： 2012-07-05 15:31
有工资
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回复时间： 2012-07-05 17:40
工资应当支付。
回复时间： 2012-07-05 15:25
不合法公司不能无故扣减工资，但用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。
回复时间： 2012-07-05 15:30
应该发放约定的工资，工作多少天就发多少天的。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
回复时间： 2012-07-05 15:36
有工资
回复时间： 2012-07-05 15:44
应该发放约定的工资，工作多少天就发多少天的。
回复时间： 2012-07-05 15:53
应该按照约定发放工资。
回复时间： 2012-07-05 15:59
应该按照约定发放工资。
回复时间： 2012-07-05 16:09
应该按照约定发放工资。 可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-07-05 17:39
1、你在尚未签订劳动合同时自动提出离职，对你获得应该的劳动报酬额度会有很大影响（无法举证）。若对方同意支付工资的话，一般会按当地最低工资标准计算的。
2、如果你工作的这24天，在同一个月份里有从月初开始到结束的时间超过15天以上的，你还可以要求单位补缴社保。
回复时间： 2012-07-05 18:24
不合法，收集证据申请劳动仲裁！
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