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社保和医保劳动仲裁
07-07 09:52 悬赏 0 发布者:红尘一人 给我留言 地区:湖南-长沙 回答:(3)
我在事业单位工作十多年,临时工,签订了无固定期限劳动合同,按照最低工资计算(远低于正式员工),实发工资有时会有提成。临近退休。社保和医保有6年单位未缴纳,订立无定期劳动合同也要被视为临时工吗?工资计算方式是否合理?是否可以通过劳动仲裁获取相应的补偿?有哪些补偿?谢谢
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间:2012年07月07日 15时47分
1、在国务院今年推出的”事业单位转制企业“新政之前,事业单位确实存在”临时工“一说,原因是没有该岗位用工的编制。单位”按照最低工资计算“工资没有不妥。
2、社保法规定,单位与劳动者建立劳动关系的,必须缴纳社保。如果单位没有缴纳,可以通过劳动仲裁要求补缴,不存在其他补偿或赔偿。(一旦你提出仲裁,也可能单位会马上与你解除劳动关系,所以提出的时间值得推敲,不妨退休手续前提出)
2、社保法规定,单位与劳动者建立劳动关系的,必须缴纳社保。如果单位没有缴纳,可以通过劳动仲裁要求补缴,不存在其他补偿或赔偿。(一旦你提出仲裁,也可能单位会马上与你解除劳动关系,所以提出的时间值得推敲,不妨退休手续前提出)
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- [北京-西城区]
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回复时间: 2012-07-07 14:45
可以仲裁
- [广西-玉林]
- 韦高峰律师
- 32051积分
回复时间: 2012-07-07 14:55
可以申请仲裁
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